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休产假只发底薪不合法

【2013年09月18日 11:16:11】【来源:巴中讯】【字体: 】【颜色: 绿 】【我说两句()

  市民郭女士反映:前段时间她因生育向公司请了产假,可近日,她收到产假第一个月工资时有点不解,“公司只给了我底薪1000元,没有生活补助,也不是按平均工资发的。”据郭女士介绍,她正常工作的时候每月收入近3000元(还不包括加班费),而且与公司签订的合同中约定月工资是2500元。她也曾向公司财务办公室询问产假工资发放问题,可公司工作人员却说,产假拿底薪是公司的规定。“对于女职工产假期间的工资待遇,相关法律法规是否有明确规定?我的工资该怎么发放?”

 冯剑律师答复:郭女士在产假期间显然无法达到工作时的收入水平,但公司应该按照劳动合同约定支付她的工资,而不应仅支付最低工资,公司的规定违反法律的强制性规定,是无效的。按规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此,女职工产假期间,单位应当按照其提供正常劳动情况下的工资标准发放产假工资。

【责任编辑:小泥巴】
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