网络招聘会为何“遇冷”？

　　成都一场大型网络招聘会推出4万余个岗位，仅有6517名高校毕业生达成求职意向——

　　□本报记者 黄泽君

　　5月28日，成都人才市场公布了一组数据，于5月16日至24日举行的“2013成都夏季大型网络招聘周”，共吸引了1985家用人单位参加，提供就业岗位72972个，其中适合应届高校毕业生的岗位41820个，占57.3%。

　　然而据统计，活动期间通过网络发送的应届高校毕业生简历仅15243份，占发送总简历数的25.5%。通过洽谈，与用人单位达成初步求职意向的高校毕业生仅6517名，占发布岗位数的15.5%左右。

　　在被称为“史上最难就业年”的今年，为何一场大型网络招聘会却“遇冷”?记者就此采访了主办方以及部分高校毕业生。

　　原因：信息渠道不够畅通

　　5月29日，在成都武侯区一场高校毕业生创业论坛上，记者遇见了来自电子科技大学光电通信专业的学生王凯。记者问起半个月前启动的大型网络招聘周，王凯表示知道这场招聘会。“我加入了专门做网络招聘的创业团队，所以对这类信息非常清楚，但身边大部分朋友却不知道。”王凯说，像这种网络招聘周其实是一种很适合年轻人找工作的招聘方式，方便快捷有效。“我不知道前段时间有这个网络招聘会，如果知道肯定会去参加。”电子科技大学电子科学与技术专业的应届毕业生宋家昌说，目前还未找到工作，正在各大招聘网站上了解招聘信息。

　　成都人才市场高校毕业生工作部杜波认为，此次网络招聘会前来参加的毕业生数量不多，还有一个原因，就是目前已经快6月份了，大部分毕业生都已经找到工作，有的甚至可能已经离校。

　　建议：建立更畅通的沟通平台

　　“凡是有大型招聘会，我们都会与成都各大高校衔接，请学校通过张贴海报等方式将招聘信息告知学生。”杜波说。“对于高校毕业生来说，最有效的信息渠道是通过辅导员来通知每个班的同学。”王凯说，在学校某些特定的区域张贴海报，或者仅仅在学校的就业网站上提供招聘会链接，都容易被大家忽视。“不仅是人才市场要建立更加畅通的信息渠道，对于毕业生自己来说，也要更加留心招聘信息，尤其是去年下半年找工作不顺利的同学，一定要及时上学校的就业网关注信息。”杜波呼吁。“这次网络招聘周，总体反响超乎预期，前来参加的企业数量比预计的多，这样的活动，我们将尝试在每年的第四季度，也就是高校毕业生密集找工作的时候推出，相信能起到更好的效果。”杜波说。